Lettre de motivation un exemple à copier sans répéter son CV
Un modèle complet à copier, avec les champs à remplacer et une méthode simple pour relier vos compétences aux besoins du poste.
- Le modèle peut être copié, mais tous les éléments entre crochets doivent être remplacés avant l’envoi.
- L’en-tête doit indiquer vos coordonnées, celles du destinataire, la date et un objet reprenant le poste visé.
- Chaque compétence avancée doit être reliée à une mission, une réalisation ou un exemple concret.
- Relisez la lettre avec l’offre sous les yeux, vérifiez le nom de l’entreprise et tenez idéalement le texte sur une page.
Exemple de lettre de motivation simple à copier et personnaliser
Vous cherchez pour votre lettre de motivation un exemple directement utilisable ? Copiez ce modèle de lettre de motivation, puis remplacez chaque champ entre crochets par des informations précises et cohérentes avec l’offre d’emploi.
[Prénom NOM]
[Téléphone] | [E-mail] | [Ville]
[Nom du destinataire, responsable du recrutement ou futur manager]
[Nom de l’entreprise]
[Ville], le [date]
Objet : Candidature au poste de [intitulé du poste], référence [référence de l’offre]
Madame, Monsieur,
[Phrase d’accroche : métier, expérience ou projet] m’amène aujourd’hui à vous proposer ma candidature au poste de [poste visé]. Votre entreprise retient particulièrement mon attention pour [activité, projet ou valeur réellement observée].
Lors de [expérience professionnelle, formation ou réalisation], j’ai mobilisé [compétence technique ou hard skill] afin de [résultat concret]. J’y ai également développé [compétence comportementale ou soft skill], utile pour [mission mentionnée dans l’annonce]. Cette expérience complète mon CV sans le répéter et montre la valeur ajoutée que je peux apporter à [équipe ou projet].
Je serais heureux d’échanger avec vous lors d’un entretien d’embauche afin de préciser ma motivation et ma contribution possible.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature électronique]
[Prénom NOM]
Pour une lettre pour premier emploi, remplacez l’expérience par un stage, un projet académique ou une compétence transférable. Vous pouvez aussi comparer six modèles de lettres de motivation avant d’adapter votre version.
Comment personnaliser cet exemple pour une offre d’emploi
Une lettre de motivation à copier reste une base de travail, jamais un document à envoyer tel quel. Pour chaque candidature, reprenez l’intitulé du poste et la référence de l’offre dans l’objet, puis adressez la lettre au responsable du recrutement ou au futur manager lorsque son nom est indiqué.
Relisez ensuite l’offre d’emploi en distinguant les compétences techniques, les hard skills, des compétences comportementales, les soft skills. Retenez les mots-clés vraiment liés au poste visé et associez chacun à une preuve issue de votre expérience professionnelle, de votre formation ou de votre parcours académique.
| Élément à adapter | Information à intégrer |
|---|---|
| En-tête et objet | Intitulé exact, référence de l’offre, coordonnées du destinataire |
| Compétence prioritaire | Réalisation concrète montrant votre maîtrise |
| Entreprise | Projet, activité, actualité ou valeur précisément identifiée |
| Conclusion | Proposition d’échange lors d’un entretien d’embauche |
Ne recopiez pas votre CV ou votre curriculum vitae. Développez plutôt une réalisation utile au recruteur : contexte, action menée et valeur ajoutée pour l’entreprise. Sans longue expérience, mobilisez un stage, une alternance, un job étudiant, un projet de formation ou des compétences transférables acquises lors d’une reconversion professionnelle.
Enfin, personnalisez la phrase d’accroche avec une information vérifiable sur l’entreprise et reliez-la à votre motivation. Une simple substitution du nom de l’employeur ne suffit pas : le candidat doit montrer pourquoi cette offre précise correspond à son parcours et comment il peut contribuer aux missions annoncées.
Quelle structure donner à une lettre de motivation
Une lettre de motivation efficace suit un ordre simple : en-tête, objet, salutation, introduction, corps argumenté, conclusion et formule de politesse. Chaque partie doit guider le recruteur vers une décision, comprendre rapidement votre candidature, votre apport et votre intérêt pour le poste visé.
L’en-tête rassemble vos coordonnées et celles du destinataire, responsable du recrutement, responsable des ressources humaines ou futur manager. L’objet reprend l’intitulé du poste et, le cas échéant, la référence de l’offre. Après la salutation, une phrase d’accroche précise votre motivation, sans raconter à nouveau votre CV ou votre curriculum vitae.
Le corps peut suivre la structure vous moi nous : « vous » pour montrer votre compréhension de l’entreprise et de l’offre d’emploi, « moi » pour présenter une réalisation et les compétences professionnelles associées, puis « nous » pour expliquer la collaboration envisagée. Une alternative plus directe consiste à répondre successivement à trois questions : pourquoi ce poste, quelle valeur ajoutée le candidat apporte, pourquoi cette rencontre est pertinente. Pour approfondir, consultez la méthode pour construire sa lettre de motivation en quatre étapes.
Une lettre de motivation doit tenir sur une page maximum. Sources : Mission Jeune, Canva et HelloWork, publications non datées.
Terminez par un appel à l’action proposant un entretien d’embauche, puis ajoutez une formule de politesse et votre signature électronique. Avant l’envoi en pièce jointe, vérifiez l’orthographe, la grammaire et la mise en page, puis exportez le document Word en PDF.
Comment réussir l’accroche et les paragraphes d’argumentation
Pour réussir l’accroche et l’argumentation, allez droit au besoin exprimé dans l’offre d’emploi, puis apportez une preuve tirée de votre parcours. Le recruteur doit comprendre dès les premières lignes pourquoi vous visez ce poste et ce que vous pouvez concrètement apporter à l’entreprise.
Pour votre accroche lettre de motivation, évitez « vivement intéressé par votre annonce ». Préférez une entrée personnalisée : « Votre recherche d’un responsable commercial capable de structurer la prospection correspond directement à mon expérience auprès de PME. » En candidature spontanée : « Le développement de votre activité auprès des professionnels m’incite à vous proposer mes compétences en gestion de portefeuille clients. »
Dans les paragraphes suivants, sélectionnez une ou deux compétences professionnelles prioritaires. Reliez chaque hard skill ou soft skill à une réalisation : situation rencontrée, action menée et bénéfice obtenu. Au lieu d’écrire « je suis organisé », expliquez comment vous avez coordonné un projet, tenu un calendrier ou fluidifié le travail d’une équipe. La lettre complète ainsi le CV sans recopier les missions de chaque expérience professionnelle.
Pour un premier emploi, un stage ou une alternance, appuyez-vous sur votre formation, votre parcours académique, un job étudiant ou un projet associatif. En reconversion professionnelle, mettez en avant vos compétences transférables et votre capacité à vous projeter dans le poste visé. Relisez enfin chaque paragraphe avec une question simple : aide-t-il le responsable du recrutement ou le futur manager à décider de me proposer un entretien d’embauche ? Vous pouvez aussi découvrir nos conseils pour mieux recruter et candidater.
FAQ
À quoi sert une lettre de motivation si le recruteur possède déjà le CV ?
Le CV présente principalement le parcours, tandis que la lettre explique le lien entre ce parcours, le poste et l’entreprise. Elle permet aussi de préciser une motivation, une transition professionnelle ou une expérience particulièrement pertinente.
Quelles informations faut-il placer dans l’en-tête et l’objet ?
Indiquez vos coordonnées, celles de l’entreprise ou du recruteur, le lieu, la date et, si vous la connaissez, l’identité du destinataire. L’objet doit mentionner l’intitulé exact du poste et la référence de l’offre lorsqu’elle existe.
Comment personnaliser rapidement un modèle de lettre de motivation ?
Reprenez deux compétences demandées dans l’offre, choisissez une preuve pour chacune et ajoutez une information précise sur l’entreprise. Adaptez aussi l’accroche, l’intitulé du poste, le destinataire et la demande d’entretien.
Comment rédiger une lettre pour un stage ou un premier emploi ?
Appuyez-vous sur les projets scolaires, stages, activités associatives, emplois saisonniers ou réalisations personnelles en lien avec le poste. Décrivez ce que vous avez fait et appris plutôt que de vous excuser de votre manque d’expérience.
Berangaria Beauchamps accompagne candidats et entreprises sur les sujets de recrutement et de ressources humaines, avec une approche claire, concrète et actualisée. Elle aide les lecteurs à mieux candidater, recruter et structurer la vie de leur entreprise, en tenant compte des obligations légales comme le RGPD.
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