Groupement d’employeurs : avantages et inconvénients à peser avant d’adhérer
Le GE donne accès à des compétences sans embauche à temps plein. Comparez coûts, responsabilités et contraintes avant d’adhérer.
- Le groupement d’employeurs recrute et rémunère le salarié, puis le met à disposition de plusieurs entreprises adhérentes.
- L’entreprise accède à une compétence selon son besoin réel et mutualise une partie des coûts, sans garantie que la facture soit toujours inférieure à une embauche directe.
- Les principaux risques concernent les frais de gestion, la coordination du planning et la responsabilité des membres pour certaines dettes du groupement.
- L’entreprise utilisatrice encadre le travail quotidien et doit notamment assurer de bonnes conditions de santé et de sécurité sur son site.
- Avant d’adhérer, il faut examiner les statuts, les règles de facturation, les responsabilités, les modalités de remplacement et les conditions de sortie.
Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs et comment fonctionne-t-il ?
Un groupement d’employeurs, ou GE, est une association loi 1901 ou une société coopérative à but non lucratif qui recrute des salariés pour les mettre à disposition de ses membres. Cette mutualisation de l’emploi permet à plusieurs entreprises de partager durablement une compétence qu’elles ne pourraient pas toujours employer seules.
Selon AssoConnect, le groupement d’employeurs a été créé en 1985.
Le fonctionnement groupement d’employeurs repose sur une relation tripartite. Le GE reste l’employeur unique et signe le contrat de travail, en CDI, CDD ou alternance. L’entreprise adhérente, également appelée entreprise utilisatrice, accueille le salarié mis à disposition et organise ses missions. Une convention de mise à disposition précise notamment la durée, le poste et les conditions d’intervention. Cette organisation se distingue donc de l’intérim.
Le temps partagé peut prendre plusieurs formes : quelques jours par semaine dans chaque structure, des missions successives ou une répartition au cours d’une même journée. Un salarié peut ainsi atteindre un temps plein en combinant plusieurs besoins à temps partiel sur un même bassin d’emploi. Certains GE sont spécialisés, comme le GEIQ, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, ou le GEAR, Groupement d’Employeurs Agricole et Rural.
Le coût groupement d’employeurs est facturé à chaque membre au prorata du temps travaillé. Il comprend généralement la rémunération, les cotisations sociales et les frais de gestion, auxquels peuvent s’ajouter un droit d’entrée ou une cotisation. Pour comparer un groupement d'employeurs avantages et inconvénients, il faut donc examiner le planning proposé, la convention applicable et le détail de cette facturation.
Les avantages du groupement d’employeurs pour l’entreprise
Le principal avantage du groupement d’employeurs est d’accéder à une compétence qualifiée, parfois rare, sans supporter seul un recrutement à temps plein. L’entreprise paie selon le temps de travail réellement mobilisé, auquel s’ajoutent les frais prévus par le GE.
Concrètement, une PME peut faire intervenir un responsable RH, un technicien spécialisé ou un comptable quelques jours par semaine. Ce salarié en temps partagé complète son activité auprès d’autres adhérents, ce qui rend le poste plus stable et attractif qu’une succession de petits contrats. L’entreprise peut aussi adapter le planning à ses pics d’activité ou à sa saisonnalité.
Le GE, en qualité d’employeur unique, centralise le contrat de travail, la paie, les déclarations sociales, les congés et les absences. Cette organisation allège la gestion administrative de l’entreprise adhérente, sans la dispenser d’encadrer les missions ni de veiller aux conditions de travail. Certains groupements apportent également un accompagnement en recrutement, formation et GPEC, utile lorsqu’aucune fonction RH n’existe en interne. Pour structurer vos pratiques, vous pouvez aussi découvrir nos conseils pour mieux recruter.
Enfin, la mutualisation de l’emploi répartit les coûts et facilite la fidélisation des collaborateurs. En combinant plusieurs besoins locaux, le groupement peut maintenir des compétences sur un même bassin d’emploi, limiter le turnover et offrir davantage de continuité aux entreprises comme aux salariés.
Les inconvénients et risques pour les entreprises adhérentes
Adhérer à un groupement d’employeurs réduit certaines contraintes administratives, mais ne supprime ni les risques financiers ni les responsabilités opérationnelles. Avant de signer, l’entreprise doit examiner la solidarité entre membres, le coût complet et sa capacité à partager le planning comme le management du salarié.
Depuis le 1er janvier 2025, les salariés mis à disposition ne sont plus comptabilisés dans l’effectif Sécurité sociale du GE, sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. Source : ministère de l’Économie et Bpifrance Création.
La rubrique responsabilité entreprise adhérente mérite une attention particulière. L’article L1253-8 du Code du travail prévoit une responsabilité solidaire des membres pour les dettes du GE envers les salariés et les organismes de cotisations sociales, notamment l’Urssaf ou la MSA. La défaillance d’un adhérent peut donc reporter une charge sur les autres, selon les règles prévues par les statuts.
| Point à contrôler | Risque concret |
|---|---|
| Droit d’entrée, cotisation, frais de gestion | Coût supérieur au seul temps facturé |
| Planning collectif | Disponibilité réduite lors d’un besoin urgent |
| Statuts et garanties financières | Exposition aux impayés d’un membre |
| Convention de mise à disposition | Répartition imprécise des missions et responsabilités |
Le temps partagé exige aussi une coordination régulière. L’entreprise utilisatrice dirige les tâches quotidiennes sans être l’employeur unique, ce qui limite ses décisions sur le contrat de travail, la paie ou les congés. Elle doit néanmoins assurer la santé et la sécurité au travail sur son site, signaler les incidents et se coordonner avec le GE pour la médecine du travail. En cas de clause ambiguë ou d’exposition financière importante, mieux vaut savoir quand consulter un avocat en droit du travail.
Avantages et inconvénients pour les salariés
Pour le salarié, le groupement d’employeurs peut offrir la stabilité d’un employeur unique tout en permettant de travailler dans plusieurs entreprises. En contrepartie, le temps partagé impose des déplacements, un planning coordonné et une adaptation régulière à des méthodes de travail différentes.
Le GE signe le contrat de travail et assure la continuité de la paie entre les missions prévues. L’objectif recherché est souvent de réunir plusieurs besoins à temps partiel pour construire un CDI à temps plein. Le salarié bénéficie aussi d’expériences variées, développe ses compétences et peut accéder aux formations organisées dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le salarié mis à disposition doit bénéficier de l’égalité de traitement avec les salariés de l’entreprise utilisatrice pour les conditions prévues par le Code du travail. Selon sa situation et les dispositifs applicables, cela peut concerner la rémunération, l’intéressement, la participation ou l’épargne salariale. Ces points doivent être vérifiés dans le contrat de travail, la convention collective et la convention de mise à disposition.
Pour choisir entre groupement d’employeurs ou intérim, le salarié doit surtout comparer la durée recherchée, la stabilité contractuelle et l’organisation quotidienne. Dans un GE, il faut composer avec plusieurs managers, cultures d’entreprise et lieux de travail. Avant de s’engager, mieux vaut demander un planning type, les distances entre sites, les règles de remboursement des déplacements et l’interlocuteur chargé de gérer les congés ou les difficultés.
FAQ
Qui est l’employeur légal du salarié d’un groupement d’employeurs ?
Le groupement d’employeurs est l’employeur légal. Il signe le contrat de travail, verse le salaire et gère la relation contractuelle, tandis que l’entreprise utilisatrice organise les missions réalisées chez elle.
Un groupement d’employeurs permet-il réellement de réduire les coûts ?
Il peut éviter une embauche à temps plein lorsque le besoin ne justifie que quelques heures ou jours par semaine. Il faut toutefois comparer la facture globale, incluant les cotisations et frais de gestion, avec le coût d’une embauche directe, d’un temps partiel ou de l’intérim.
L’entreprise adhérente est-elle responsable des dettes du groupement ?
Les membres peuvent être solidairement responsables de certaines dettes envers les salariés et les organismes sociaux. Les règles de répartition prévues par les statuts doivent donc être examinées avant l’adhésion, si nécessaire avec un professionnel du droit.
Quels contrats un groupement d’employeurs peut-il proposer ?
Un groupement peut notamment conclure des CDI ou des CDD, à temps plein ou à temps partiel, sous réserve des règles applicables à chaque contrat. Le CDI à temps partagé est souvent recherché pour stabiliser un emploi composé de plusieurs missions.
Quels sont les avantages et contraintes pour le salarié ?
Le salarié bénéficie d’un employeur unique, d’une rémunération suivie et d’expériences diversifiées auprès de plusieurs structures. Il doit néanmoins composer avec les déplacements, les plannings partagés et des méthodes de travail différentes selon les entreprises.
Berangaria Beauchamps accompagne candidats et entreprises sur les sujets de recrutement et de ressources humaines, avec une approche claire, concrète et actualisée. Elle aide les lecteurs à mieux candidater, recruter et structurer la vie de leur entreprise, en tenant compte des obligations légales comme le RGPD.
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